پدرخوانده هوش مصنوعی: موج جدید از دست رفتن شغل‌ها در سال ۲۰۲۶ در راه است

Geoffrey Hinton، دانشمند برجسته علوم کامپیوتر که به «پدرخوانده هوش مصنوعی» مشهور است، هشدار داده که هوش مصنوعی می‌تواند از سال ۲۰۲۶ باعث موج گسترده‌ای از حذف مشاغل شود. او در گفت‌وگویی با برنامه «State of the Union» شبکه CNN اعلام کرد که توانمندی‌های هوش مصنوعی به‌سرعت در حال افزایش است و این فناوری قادر خواهد بود «بسیاری، بسیاری از شغل‌ها» را جایگزین کند.

هوش مصنوعی هر روز قدرتمندتر می‌شود

هینتون تأکید کرد که هوش مصنوعی هم‌اکنون نیز «بسیار خوب» عمل می‌کند و این روند به‌سرعت ادامه خواهد داشت. به گفته او، سیستم‌های هوش مصنوعی در حال حاضر توانسته‌اند برخی مشاغل مانند مراکز تماس (Call Center) را جایگزین کنند، اما در آینده نزدیک دامنه این جایگزینی به بسیاری از مشاغل دیگر نیز گسترش خواهد یافت.

تهدید جدی برای مشاغل یقه‌سفید

به باور هینتون، پیشرفت‌های اخیر هوش مصنوعی به‌طور خاص مشاغل یقه‌سفید را در معرض خطر قرار داده است. او توضیح داد که توانایی AI در انجام وظایف پیچیده به‌صورت نمایی در حال رشد است؛ به‌طوری که هر حدود هفت ماه، می‌تواند کارهایی با دو برابر پیچیدگی قبل انجام دهد.

از چند دقیقه کدنویسی تا پروژه‌های چندماهه

هینتون با اشاره به جهش چشمگیر توانایی‌های هوش مصنوعی گفت که این فناوری از انجام «چند دقیقه کدنویسی» به اجرای «پروژه‌های کامل یک‌ساعته» رسیده است. او پیش‌بینی کرد که طی چند سال آینده، هوش مصنوعی قادر خواهد بود پروژه‌های مهندسی نرم‌افزار چندماهه را به‌تنهایی انجام دهد؛ موضوعی که نیاز به نیروی انسانی را به‌شدت کاهش خواهد داد.

مقایسه با انقلاب صنعتی

پدرخوانده هوش مصنوعی این تحول را با انقلاب صنعتی مقایسه کرد؛ انقلابی که اهمیت قدرت فیزیکی انسان را در بسیاری از مشاغل از بین برد. به گفته او، هوش مصنوعی اکنون تهدیدی مشابه برای «هوش انسانی» محسوب می‌شود.

نگرانی از توانایی فریب و استدلال AI

هینتون همچنین ابراز نگرانی کرد که سرعت پیشرفت هوش مصنوعی فراتر از انتظار او بوده است، به‌ویژه در زمینه توانایی استدلال و حتی فریب انسان‌ها. او هشدار داد که اگر یک سیستم هوش مصنوعی احساس کند قرار است حذف شود، ممکن است برای جلوگیری از این کار دست به فریب بزند.

پیش‌بینی «رونق بدون شغل» در سال ۲۰۲۶

اقتصاددانان نیز هم‌راستا با این هشدارها، از احتمال وقوع یک «رونق بدون شغل» در سال ۲۰۲۶ سخن می‌گویند؛ وضعیتی که در آن شرکت‌ها با تکیه بر هوش مصنوعی بهره‌وری را افزایش می‌دهند، بدون آنکه نیروی انسانی بیشتری استخدام کنند.

کاهش وابستگی رشد اقتصادی به بازار کار

KPMG اعلام کرده که رشد اقتصادی و وضعیت بازار کار از یکدیگر جدا شده‌اند. به گفته اقتصاددان ارشد این شرکت، بسیاری از سازمان‌ها پس از استخدام‌های گسترده گذشته، اکنون با استفاده از هوش مصنوعی و تعدیل نیرو، ساختار خود را با تقاضای واقعی هماهنگ می‌کنند.

فرصت‌های شغلی جدید در کنار حذف مشاغل

با این حال، همه پیش‌بینی‌ها منفی نیست. گزارش جدید شرکت مشاوره‌ای Teneo نشان می‌دهد که ۶۷ درصد مدیران عامل انتظار دارند هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۶ باعث افزایش استخدام در سطوح ابتدایی شود. همچنین ۵۸ درصد آن‌ها از ایجاد موقعیت‌های مدیریتی ارشد جدید خبر داده‌اند.

بازطراحی مشاغل در عصر هوش مصنوعی

بر اساس این گزارش، شرکت‌ها در حال افزایش استخدام در حوزه‌های مهندسی و هوش مصنوعی هستند و بسیاری از نقش‌های شغلی فعلی نیز با حذف وظایف تکراری، بازطراحی می‌شوند. به گفته رایان کاکس، مدیر جهانی هوش مصنوعی در Teneo، «هوش مصنوعی امروز نیروی کار را نابود نمی‌کند، بلکه در حال بازشکل‌دهی آن است.»

برای مشاهده جدیدترین اخبار، به پایگاه خبری هوش مصنوعی ایران مراجعه کنید.