یک گزارش تازه از National Foundation for Educational Research (NFER) که روزنامه The Guardian آن را پوشش داده، هشدار می‌دهد که فناوری‌های هوش مصنوعی می‌توانند تا سال ۲۰۳۵ حدود سه میلیون شغل کم‌مهارت را در بریتانیا تهدید کرده و عملاً از بازار کار حذف کنند. این یافته‌ها در حالی منتشر می‌شود که بحث‌های جهانی درباره اثرات اجتماعی و اقتصادی هوش مصنوعی همچنان ادامه دارد و دولت‌ها و شرکت‌ها در تلاش‌اند پیامدهای آن را مدیریت کنند.

مشاغل کم‌مهارت در صف اول خطر

بر اساس این مطالعه، برخلاف برخی مدل‌ها و تحلیل‌ها که اغلب «مشاغل بسیار تخصصی» را در معرض جایگزینی توسط هوش مصنوعی می‌دانند، گزارش NFER تصویر متفاوتی ارائه می‌دهد:
مشاغل کم‌مهارت و تکراری بیشترین آسیب‌پذیری را دارند.

این گروه شغلی شامل کارهای اداری ساده، ورود داده‌ها، خدمات اولیه مشتری، نقش‌های کم‌تواناییِ تحلیلی و فعالیت‌هایی است که نیازمند تکرار، سرعت و دقت هستند—ویژگی‌هایی که الگوریتم‌های هوش مصنوعی و سیستم‌های اتوماسیون در آن‌ها عملکردی کاملاً رقابتی دارند.

چرا مشاغل کم‌مهارت بیشترین تهدید را احساس می‌کنند؟

مطابق گزارش، دو عامل کلیدی این خطر را تشدید کرده است:

1. پیشرفت سریع مدل‌های زبانی و سیستم‌های اتوماسیون
   ابزارهایی مانند پردازش زبان طبیعی، ربات‌های نرم‌افزاری و چت‌بات‌ها اکنون قادرند وظایفی را انجام دهند که قبلاً فقط توسط نیروی انسانی ممکن بود.

2. هزینه پایین جایگزینی
   شرکت‌ها برای کاهش هزینه‌های عملیاتی، تمایل بیشتری به جایگزینی مشاغل کم‌مهارت با فناوری دارند؛ زیرا هزینه آموزش یا نگه‌داری کارکنان در این بخش نسبت به ابزارهای خودکار کمتر مقرون‌به‌صرفه است.

پیامدهای اجتماعی و اقتصادی

این یافته‌ها می‌توانند زنگ خطری برای ساختار آینده بازار کار بریتانیا باشند. حذف مشاغل کم‌مهارت ممکن است منجر به:

• افزایش بیکاری در گروه‌های آسیب‌پذیر

• گسترش شکاف مهارتی میان نیروی کار متخصص و کم‌مهارت

• نیاز فوری به برنامه‌های بازآموزی و مهارت‌آموزی

• افزایش فشار بر دولت برای سیاست‌های حمایتی

NFER در ادامه تأکید می‌کند که بدون سیاست‌گذاری دقیق، سرعت اتوماسیون ممکن است نابرابری‌های اجتماعی را تشدید کند.

جمع‌بندی

مطالعه منتشرشده در The Guardian تصویری روشن از آینده‌ای نزدیک ارائه می‌دهد: هوش مصنوعی نه‌تنها شغل‌های تخصصی، بلکه مشاغل ساده و پایه‌ای را نیز تحت تأثیر قرار خواهد داد. اگر بریتانیا نتواند مسیر توانمندسازی مهارتی نیروی کار خود را تقویت کند، احتمال دارد تا سال ۲۰۳۵ میلیون‌ها نفر با تغییرات ناگهانی و گسترده در بازار کار روبه‌رو شوند.

برای مشاهده جدیدترین اخبار، به پایگاه خبری هوش مصنوعی ایران مراجعه کنید.