برنامه‌ریزی شغلی پنج‌ساله دیگر جواب نمی‌دهد؛ هشدار مدیرعامل لینکدین به کارجویان

مدیرعامل لینکدین Ryan Roslansky، اعلام کرد که برنامه‌ریزی شغلی پنج‌ساله در شرایط فعلی بازار کار دیگر کارآمد نیست و حتی می‌تواند گمراه‌کننده باشد. او با اشاره به تغییرات سریع فناوری، به‌ویژه هوش مصنوعی، تأکید کرد که مسیرهای شغلی سنتی دیگر قابل پیش‌بینی نیستند.

به گفته Roslansky، سرعت تحولات در دنیای کار به حدی بالاست که بسیاری از مهارت‌هایی که امروز حیاتی به نظر می‌رسند، ممکن است طی چند سال آینده کاملاً منسوخ شوند. او معتقد است اصرار بر داشتن یک نقشه شغلی ثابت برای پنج سال آینده، می‌تواند افراد را از فرصت‌های جدید و مسیرهای نوظهور دور کند.

تمرکز بازار کار از «برنامه بلندمدت» به «یادگیری مداوم»

مدیرعامل لینکدین توضیح داد که کارجویان و متخصصان باید به‌جای برنامه‌ریزی‌های طولانی‌مدت، روی اهداف کوتاه‌مدت و قابل تطبیق تمرکز کنند. به باور او، یادگیری مستمر، به‌روزرسانی مهارت‌ها و آمادگی برای تغییر مسیر شغلی، مهم‌ترین عوامل موفقیت در بازار کار امروز هستند.

گزارش‌های مرتبط با آینده مشاغل نیز نشان می‌دهند که درصد بالایی از مهارت‌های فعلی تا سال‌های آینده تغییر خواهند کرد یا جای خود را به مهارت‌های جدید می‌دهند. این موضوع باعث شده انعطاف‌پذیری شغلی به یک مزیت رقابتی مهم تبدیل شود.

مسیر شغلی دیگر یک خط مستقیم نیست

Roslansky مسیر شغلی مدرن را به‌جای «نردبان پیشرفت»، شبیه به یک شبکه پویا از فرصت‌ها توصیف می‌کند؛ شبکه‌ای که در آن افراد ممکن است بارها مسیر خود را تغییر دهند، مهارت‌های تازه بیاموزند و نقش‌های متفاوتی را تجربه کنند.

در نهایت، پیام مدیرعامل لینکدین روشن است: در دنیایی که فناوری و نیازهای بازار کار به‌سرعت در حال تغییرند، انعطاف‌پذیری، یادگیری مداوم و آمادگی برای تغییر بسیار مهم‌تر از پایبندی به یک برنامه شغلی پنج‌ساله ثابت است. این نگاه می‌تواند راهنمایی مهم برای کارجویان، دانشجویان و متخصصانی باشد که به دنبال آینده‌ای پایدار در بازار کار مدرن هستند.