شرکت‌های فناوری به‌دنبال حذف نیروی انسانی

Geoffrey Hinton، بنیان‌گذار یادگیری عمیق، هشدار می‌دهد که شرکت‌های بزرگ فناوری انسان‌ها را کنار می‌زنند تا سود بیشتری به‌دست آورند. او می‌گوید این شرکت‌ها میلیاردها دلار در هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری کرده‌اند و حالا برای جبران این هزینه‌ها باید نیروی انسانی را جایگزین کنند، نه فقط از آن پشتیبانی بگیرند.

سود در برابر انسان

هینتون باور دارد مدیران شرکت‌ها به‌جای بهبود وضعیت کارکنان، هزینه‌ها را پایین می‌آورند و بهره‌وری را بالا می‌برند. او می‌گوید: «افراد ثروتمند از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند تا کارگران را کنار بزنند، نه اینکه به آن‌ها کمک کنند.» به نظر او، این تصمیم بیکاری و نابرابری اقتصادی را گسترش می‌دهد.

مشاغل در معرض خطر

هینتون توضیح می‌دهد که مشاغل تکراری و اداری مانند حسابداری، تحلیل داده و پشتیبانی مشتری بیشترین خطر را دارند، چون هوش مصنوعی می‌تواند آن‌ها را سریع‌تر و ارزان‌تر انجام دهد. در عوض، مشاغلی که بر خلاقیت، ارتباط انسانی و مهارت‌های بدنی تکیه دارند، مانند آموزش، پرستاری و تعمیرات، فعلاً ایمن‌تر هستند.

چالش اخلاقی و خطر از‌دست‌دادن کنترل

پس از خروج از Google، هینتون درباره‌ی تهدیدهای اخلاقی هوش مصنوعی هشدار داده است. او معتقد است که توسعه‌ی سریع مدل‌هایی مانند GPT و Gemini باعث می‌شود انسان‌ها کنترل واقعی را از دست بدهند. او نگران است که الگوریتم‌ها تصمیم بگیرند و ما فقط آن‌ها را دنبال کنیم. به گفته‌ی او، این روند می‌تواند جامعه را ضعیف‌تر کند و جریان اطلاعات نادرست را گسترش دهد.

آینده‌ی کار و مسئولیت انسان

تحلیل‌گران می‌گویند سخنان هینتون فقط هشدار فنی نیست، بلکه پیامی اجتماعی دارد. آن‌ها می‌پرسند: آیا انسان می‌تواند در دنیایی رقابت کند که ماشین‌ها کار را بهتر انجام می‌دهند؟ هینتون از دولت‌ها و دانشگاه‌ها می‌خواهد قوانین تازه بنویسند و آموزش‌های جدید ایجاد کنند تا مردم برای این تغییر آماده شوند. او نتیجه می‌گیرد: اگر امروز اقدام نکنیم، آینده‌ی هوش مصنوعی به‌جای همکاری، به دوران حذف انسان تبدیل می‌شود.