نقش تازه‌ی هوش مصنوعی در تصمیم‌های شرکت‌ها

بانک فدرال رزرو نیویورک در گزارشی تازه توضیح داد که هوش مصنوعی وارد مرحله‌ی کاربردی شده است. شرکت‌های آمریکایی اکنون از این فناوری برای تصمیم‌گیری‌های واقعی در زمینه‌ی استخدام، آموزش و افزایش بهره‌وری استفاده می‌کنند. مدیران از هوش مصنوعی برای تحلیل داده‌ها و بهبود عملکرد کارکنان کمک می‌گیرند.

آموزش کارکنان و کاهش استخدام

یکی از فرمانداران فدرال رزرو گفت که بسیاری از شرکت‌ها دوره‌های آموزشی جدید برای کارکنان خود ایجاد کرده‌اند. هدف این برنامه‌ها آموزش کار با ابزارهای تحلیلی و سیستم‌های هوش مصنوعی است.
در همین زمان، شرکت‌ها روند استخدام نیروهای جدید را کاهش داده‌اند. مدیران ترجیح می‌دهند کارکنان فعلی را آموزش دهند تا بتوانند با فناوری‌های نو کار کنند.

تغییر تدریجی ساختار بازار کار

هوش مصنوعی شغل‌ها را حذف نمی‌کند، بلکه ماهیت آن‌ها را تغییر می‌دهد. شرکت‌ها با آموزش و بازآموزی نیروهای خود، بهره‌وری را بالا می‌برند و نقش‌های تازه ایجاد می‌کنند. در نتیجه، بازار کار به سمت مهارت‌های تحلیلی و تخصصی‌تر حرکت می‌کند.

صنایع پیشرو در استفاده از هوش مصنوعی

بانک فدرال رزرو گزارش داد که صنایع مالی، فناوری اطلاعات، تولید پیشرفته و خدمات حرفه‌ای سریع‌تر از سایر حوزه‌ها از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند. در مقابل، بخش‌هایی مانند آموزش، بهداشت و خدمات عمومی هنوز در ابتدای مسیر قرار دارند. پژوهشگران انتظار دارند طی چند سال آینده، همه‌ی صنایع از فناوری‌های هوشمند بهره‌برداری کنند.

مهارت‌های ضروری برای آینده

فدرال رزرو اعلام کرد که آینده‌ی بازار کار به مهارت در تحلیل داده، شناخت الگوریتم‌های هوش مصنوعی و یادگیری مداوم وابسته است. کارکنان باید در کنار فناوری نقش فعال داشته باشند و تصمیم‌های هوشمند بگیرند. کسانی که سریع‌تر یاد می‌گیرند و خود را تطبیق می‌دهند، جایگاه بهتری در بازار خواهند داشت.

جمع‌بندی

هوش مصنوعی تهدید نیست، بلکه فرصت است. این فناوری مسیر مشاغل را تغییر می‌دهد و امکان رشد و خلاقیت بیشتری فراهم می‌کند. موفقیت در آینده به توانایی یادگیری، سازگاری و همکاری انسان با فناوری بستگی دارد.